困难董事会成员| AR管理公司-betvlctor58伟德
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困难的董事会成员

困难的董事会成员

3困难的董事会成员管理策略

董事会成员是一个良好运作的HOA的组成部分. 董事会成员的不合作态度有可能破坏董事会的团结,并可能给betvlctor58伟德官网带来问题. 幸运的是, 有三种管理策略,可以提供一些缓解和控制的情况和这些特定的行为.

保持书面议程的主题. 书面议程确保所有相关议题在董事会会议上以有组织的方式进行讨论. 一个精心设计的议程还规定了哪些人应该就某一特定主题发言. 当然, 有时会有小组讨论, 然而,一个结构化的议程可以减轻董事会成员希望跳过或跑题. 在会议结束时留出时间讨论新主题,可以利用指定的时间推迟可能的非议程项目在会议早些时候进行讨论. 没有一个议程, 会议可能会漫无主题地讨论意见,让成员们对他们要服务的组织感到气馁.

设置会议协议和策略. 不要反应- ACT! 让每一次会议都以提醒董事会召开本届会议的理由开始, 每个成员的输入都是有值的, 以及在会议上发言的适当礼节. 一些董事会可能会选择提供董事会规程和标准的手册. 提前知道违反规则而破坏会议目标的后果.

倾听“难相处”的人. 而一些董事会成员可能会试图推动个人议程, 当有人不同意大多数人的意见时,情况并不总是这样. 练习积极倾听和向异议者提问是很重要的, 允许他们详细阐述自己的观点或感受. 当心怀不满的成员觉得他或她所说的话受到尊重时, 这个人可能同样愿意倾听大多数人的意见. 反过来,多数人可能会重新考虑最初的决定.

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