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董事会成员辞职

董事会成员辞职

降低董事会成员辞职率的5种方法

寻求或接受在房主协会(HOA)董事会中担任角色的个人通常希望在betvlctor58伟德官网中发挥作用. 在大多数情况下,董事会成员的任期是完整的. 然而,董事会成员辞职的情况时有发生. 理事会成员的辞职会对协会理事会和整个社会产生不利的影响. 它的影响取决于如何处理辞职. 制定计划留住活跃的董事会成员可以帮助避免因辞职而产生的影响.

避免董事会成员辞职的五种方法

虽然不可能控制董事会成员, 协会可以采取一些措施来防止董事会成员辞职.

  1. 吸引合适的人.
    一个betvlctor58伟德官网的董事会负责做出公正的决定,以改善整个betvlctor58伟德官网的文化. 在寻找志愿者为HOA董事会服务时, 关键是要锁定正确类型的个人. 优秀的董事会成员有几个基本特征, 包括积极性, 镇静, 时间管理能力, 以及很高的道德标准.
  2. 主持年度迎新会.
    董事会成员往往没有接受过任何正式培训,也没有明确的期望来完成他们的职责. 年度培训对新老董事会成员都有好处. 公司的定位应该集中于提供董事会职责的概述, 以及正确的培训程序,帮助他们提高betvlctor58伟德官网的整体素质.
  3. 设定预期.
    当一个企业主雇佣了一个新员工, 他们经常对个人每天要负责的事情设定期望, 每月, 甚至是按年计算. 当新的志愿者担任董事会成员时,也应该采取类似的做法. 在一开始就列出期望,可以让董事会成员立刻意识到自己的职责.
  4. 承认他们的努力.
    作为人类,我们对成就感和被欣赏的感觉反应良好. 太频繁, 志愿者, 包括董事会成员, 每天兢兢业当地执行HOA的使命,却从未收到过任何关于他们努力的反馈. 向董事会成员表达他们应得的感激,并提供持续的反馈, 所以他们有能力改进自己的角色.
  5. 建立委员会.
    改善董事会成员和房主之间关系的一个方法是鼓励沟通和互动. 委员会是邀请betvlctor58伟德官网成员在某些项目上积极与董事会合作并在过程中增加信任的好方法. 委员会还有助于确定积极的betvlctor58伟德官网成员,可能是好的未来董事会成员.

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